Wat wil je in je loopbaan

Oefening

Als je weet waar je bent, dan is de volgende stap het weten waar je naar toe wilt, om je route te kunnen bepalen.
Als je eenmaal hebt vastgesteld waar je staat (zie oefening “Waar sta je in je loopbaan”) kun je vervolgens gaan nadenken waar je naar toe wilt. In eerste instantie is het belangrijk om alle voor de hand liggende doelen in kaart te brengen. De dingen die als eerste naar boven komen. In andere oefeningen met betrekking tot loopbaan heroriëntatie, vindt je ook manieren om over andere doelen na te denken, maar alvorens dat te doen is het aan te bevelen eerst de voor de hand liggende opties in kaart te brengen. Hieronder vindt je een aantal vragen die kunnen helpen bij het in kaart brengen van je doel. Laat je echter niet beperken door de vragen die hier staan. Zij zijn slechts een leidraad. Zie jij andere dingen die van belang zijn, maar niet in de vragen passen, aarzel dan niet om ze op te nemen.

Wat wil ik over 3 jaar in mijn werk bereikt hebben?

Probeer jezelf eens voor te stellen dat je 3 jaar verder bent. Hoe ziet je werk er dan uit? Probeer bij het antwoord geven op deze vraag je niet te veel te laten beïnvloeden door je werk zoals dat er nu uitziet. Dromen staat bij het antwoord geven op deze vraag vrij.

Als ik mij voorstel dat ik nu op mijn sterfbed lig, dan wil ik dat ik in ieder geval ... in werk bereikt of gedaan hebben.

Door de puntjes in dit statement in te vullen ga je op zoek naar die zaken die voor jou in je werk van écht belang zijn.

Welke kennis en vaardigheden moet ik ontwikkelen om mijn doel over 3 jaar te bereiken?

Je hebt antwoord gegeven op de vraag "wat wil ik over 3 jaar in mijn werk bereikt hebben". Kijk eens goed naar de kennis en vaardigheden die je nu bezit en probeer dan te omschrijven welke kennis en vaardigheden je nog nodig hebt. Denk hierbij niet alleen aan functie inhoudelijke zaken maar ook aan je sociale vaardigheden of algemene kwaliteiten.

Welke keuzes moet ik maken om mijn doelstellingen te realiseren?

Op het moment dat je je realiseert dat je doelstellingen hebt, realiseer je je ook dat je keuzes zult moeten maken om deze doelstellingen te bereiken. Als je namelijk een weg in slaat, betekent dit ook dat je andere wegen niet meer zult kunnen inslaan. Probeer bij het antwoord geven op deze vraag ook datgene in kaart te brengen wat je achter laat als je voor de door jou gekozen weg kiest.

Welke activiteiten ga ik ondernemen om mijn doelstellingen te realiseren?

Als je je doelstellingen wilt bereiken, zul je actie moeten ondernemen. Niets komt vanzelf. Probeer voor jezelf in kaart te brengen welk acties je moet ondernemen. Definieer je acties concreet en in zo veel mogelijk stappen. Hoe kleiner de stap, hoe makkelijker te bereiken.
Laat bij het beantwoorden van deze vraag ook de antwoorden op de eerdere vragen een rol mee spelen.

Hoe kan ik bemerken dat ik resultaten met betrekking tot mijn persoonlijke ontwikkeling behaal?

Resultaat is pas leuk en schenkt voldoening als je bemerkt dat je het behaalt. Je zal dus nu al moeten vaststellen hoe je bemerkt dat je resultaat behaald. Definieer merkbare resultaten concreet en in kleine stukjes. Als je hier definieert dat je resultaat behaald als je promotie maakt, dan kan het erg demotiverend zijn als deze promotie uitblijft. Definieer je dit zelfde resultaat echter als opleiding x goed afronden, een goede beoordeling voor mijn inzet krijgen, mijn management vaardigheden uitbreiden en promotie maken, dan kan je zelfs als je geen promotie maakt nog steeds de resultaten van je inspanning bemerken.

Hoe vaak en wanneer sta ik stil bij mijn loopbaan ontwikkeling om de voortgang en resultaten te evalueren?

Met alleen maar het vaststellen van een loopbaan heroriëntatieplan ben je er niet. In de komende periode zul je aandacht moeten besteden aan de voortgang van je loopbaan ontwikkeling. Je kunt met jezelf of anderen afspraken maken over hoe vaak en wanneer je dit doet.

Op welke manier evalueer ik de voortgang en resultaten van mijn persoonlijke ontwikkeling?

Als je in de komende periode stil staat bij je loopbaan ontwikkeling, zal je daar een structuur aan moeten geven. Kijk je bijvoorbeeld alleen maar naar de voortgang of kijk je ook naar de resultaten en wat voor effect die hebben. Blijf je steeds uitgaan van dit plan of ga je je plan ook bijstellen? Kijk je misschien ook naar het effect dat de voortgang heeft op je dagelijks werk en je omgeving?

Een andere benadering die je voor het in kaart brengen van je loopbaan toekomst kunt gebruiken (in combinatie met bovenstaande vragen) is voor jezelf de volgende 4 vragen beantwoorden:

Wat moet je bereiken in je loopbaan?

Wat wil je bereiken in je loopbaan?

Wat kun je bereiken in je loopbaan?

Wat durf je te bereiken in je loopbaan?